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　　相比普通儿童， 他们更需要社会的关爱和心理的疏导。 为此， 湖南长沙福彩联合长沙市雨花区爱萌特殊儿童康复中心共同开展福彩有“星”自闭症儿童康复支持计划， 以实际行动助力自闭症儿童健康成长。

　　保护未成年人身心健康， 保障未成年人合法权益， 是全社会的共同责任， 保山市福彩管理中心始终坚持履行社会责任， 用爱心浇灌祖国的花朵， 切实关心关爱未M6米乐成年人健康成长。

　　为了让孩子们读到更多的好书， 从书籍中获得知识， 丽水福彩中心党支部的志愿者也为孩子们带来了404本书， 希望学生通过阅读增长智慧。

　　为了增添本次公益助农的趣味性， 让更多人快乐做公益， 省福彩中心联合钱江都市频道推出了一款线上游戏“护送甜橘柚”。 该游戏11月27日上线日。 每天， 玩家都可以点击进入游戏， 乘坐福彩的小车躲避障碍物运送甜橘柚， 到达目的地时， 车上保存的甜橘柚数量不低于150个， 且用时最短的60位朋友， 可以免费收获一箱5斤装的庆元甜橘柚。

　　自去年视频彩票停售以后， 原销售大厅处在了闲置状态。 为了能有效利用自有房产， 同时为福彩销售增添推动力， 济南福彩围绕“福彩+”的经营理念， 在经过了计算经营成本、 社会效益、 品牌形象等多方面研讨之后， 正逐步将现有的12个视频彩票销售厅分批改建。 其中第一批改建销售厅中， 舜耕路销售厅已建设成为集传统彩票销售区、 快乐8投注区、 刮刮乐刮票区、 展示柜区及公益驿站于一体的福利彩票直营旗舰厅， 近期将正式开业。 同时， 其他销售厅也陆续进入改建序列， 相信不久的将来， 这些曾经作为全省福彩旗帜的济南大厅将再一次以全新面貌出现在彩票市场上， 为泉城彩友奉献最舒适的购彩环境和最暖心的销售服务。

　　小二放羊于近日向全M6米乐国发起的“公益接力福彩传情”活动的全国倡议， 获得了全国各省区分公司和相关人员的充分认可和积极响应， 小二放羊公司总部决定将此次公益助力活动结合九月即将举行的全民营养宣传月一起共同推动。

　　完善的场地设施、 多样的服务项目、 多彩的主题宣传墙……其实， 中南街道社会工作服务站顺利运行， 背后也有着一份“福彩公益金力量”M6米乐。 现场， 探访团实地感受这份“力量”M6米乐， 零距离了解社会工作服务。

　　“应该说恶性竞争对大家的发展都有不利影响， 而且也不是说一家做大了， 另外一家就活不下去了。 所以在2018年之后省体彩中心完善了沟通机制， 现在基本上每两个月就会和福彩交流、 探讨， 互通有无， 这令两家体彩中心在当地可以更好生存， 同时大家相互扶持和发展， 也能共同把整个国家彩票事业推向前进， ”才楠楠介绍说。

　　即开型彩票是彩票家庭“老大哥”， 曾以“即买即开即中即兑”等特点独步彩市。 但随着电脑票的上市， 曾经的“老大哥”难免乏力。 为让“老大哥”焕发活力， 省民政厅将即开型彩票销售列为市、 县民政部门工作考核评估重要内容之一， 较好地调动各级在做好电脑票工作的同时， 重视即开型彩票销售的积极性， 使之年销量保持在4亿元以上。 赣南等原中央苏区为中国革命作出了卓越贡献。 省福彩中心以“红军长征第一渡”“沙洲坝红井”等10个红色景点为主图设计的“苏区荣光”主题票是最具江西特色的即开型彩票， 该套彩票上市后成了彩市“长青树”， 累计销量达2亿多元。

　　近日， 在2022年度“甬尚老兵曙你最美”大学生退役士兵专场精准对接会上， 宁波福彩就“福彩销售站”创业项目进行在线解答米乐新闻。 宁波福彩表示， 宁波已开设福彩代销网点962家， 为社会提供2000余个就业岗位， 福彩销售市场还未完全饱和， 对于想从事福彩行业的创业者来说， 仍有良好的竞争优势。

　　济宁新闻网讯元旦、 春节即将来临， 为巩固拓展民政领域脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接， 全力保障困难群众温暖过冬， 近日， 济宁市民政局印发《关于在全市开展“福彩送温暖”救助活动的通知》， 正式启动2021年“福彩送温暖”活动。 本次救助活动将出资300万元， 对10000户城乡低保、 特困人员（主要是病、 残、 年老体弱、 丧失劳动能力等家庭）和孤困儿童等家庭按照每户300元标准给予面粉、 食用油、 大米等救助， 县（市、 区）也可根据实际情况确定救助物品。

　　2、 4月22日， 在第26个“世界读书日”来临之际， 西安市心羽M6米乐志愿服务中心在福彩公益金的支持下来到西安市儿童医院普外一科病房， 为生病住院的孩子搭建起了“爱心读书角”， 并把《十万个为什么》、 《尼尔斯骑鹅旅行记》等孩子们喜欢的图书仔细地摆放在书架上， 供孩子们翻阅。 让孩子们在住院治疗的同时， 通过阅读收获文化的滋养。

　　人才是第一资源， 第一生产力。 市福彩中心始终坚持党管人才原则， 加强党对人才工作的统一领导， 制定出台《杭州市福彩从业人员素质提升三年行动计划》， 紧紧围绕“两支队伍”， 建立健全“内强+外优”的人才管理机制， 调动一切积极因素， 挖掘、 培养人才， 激发队伍活力。